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聚焦
2026美加墨世界杯来袭!浅议企业营销的合规边界
第23届世界杯于2026年6月至7月举行。本次赛事有诸多亮点,这是历史上首次有48支球队参赛,超过1,200名球员在加拿大、墨西哥和美国三个国家的16个场馆内,进行104场比赛。这无疑是一场全球瞩目的体育盛事,巨大的流量与传播价值也让世界杯赛事成为品牌营销的核心阵地,同时各类隐形营销、蹭流量行为频发,合规风险也愈发凸显。本文来探讨一下世界杯的“隐形营销(Ambush Market)”。 “隐形营销”又称埋伏营销、隐性营销,其并非法定概念,但结合国际足联(FIFA)赛事规则及司法实践,世界杯隐形营销一般被理解为:任何实体试图与赛事本身建立未经授权的商业关联,或以未经FIFA明确授权的方式利用赛事或FIFA所产生的商誉及宣传效应的任何行为。
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证券“老鼠仓交易”行政监管实务解析(下):行政责任与合规建议
近年来,我国对“老鼠仓交易”的行政监管呈现查处范围拓宽、认定标准趋严、惩戒力度加码的鲜明态势。监管数据表明,案件查处数量近年显著上升,“没一罚一”成为主流罚则,即便交易零获利亦予处罚,这彰显了监管机构对背信行为“零容忍”的执法决心。同时,通过大量案例实践,监管部门在信息性质、账户控制、交易趋同性及主观“利用”的认定上已形成了系统化的、严格的、可操作性强的监管标准,有效打击了日益隐蔽的违法操作。 对于资产管理机构及其从业人员而言,严峻的监管形势意味着法律风险空前。一方面,必须将合规视为生命线,着力构建覆盖“信息、人员、交易”的全流程防火墙,通过严格的权限隔离、利益冲突审查,从源头杜绝未公开信息被滥用的可能。另一方面,在面临调查时,应专业、审慎地应对,依法行使申辩权利,并围绕事实认定与责任减免聚焦抗辩,依法维护自身权益。
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AI企业出海(五):全球股权架构搭建下股权激励安排策略
目前,AI行业呈持续爆发扩张态势,加剧了AI行业核心人才争夺。相关行研机构此前预测,到2030年中国AI人才缺口可能多达400万人。在此压力下,股权激励(下称“ESOP”)已成为AI企业锁定关键研发人员的主要工具。对于计划出海的AI企业,股权架构的选择直接决定了ESOP的搭建路径,而不同架构下,ESOP设置及预留方式均存在差异。 本文将作为AI企业出海系列文章的第五篇,重点聚焦于AI行业ESOP特点、AI企业出海股权架构下ESOP的设置安排策略以及可能引发的争议,为AI企业出海的人才吸引手段提供借鉴和参考。
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汉坤 简报
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