劳动人事

汉坤致力于为国内外客户提供全面的劳动人事法律服务，包括但不限于：解答各类劳动、人事及工会方面的咨询；起草、修改与劳动人事相关的文件，包括劳动合同、服务协议、培训协议、竞业限制及保密协议、员工手册等；企业并购、上市过程中的人力资源尽职调查，并购后人事制度过渡及全面调整；企业重组或解散中的员工安置方案的设计、实施及风险评估；外国人就业；商业秘密保护和竞业限制；员工违规以及白领犯罪调查与追诉；劳动争议仲裁和诉讼；劳动法相关培训等。

我们亦可为国内外客户设计员工股权激励制度。具体包括：设计股权激励架构、审查境外股权激励方案、拟定相关授权、行权文件；协助完成中国政府要求的审批、登记；处理境外股权激励方案中的外汇问题等。

核心业务领域

我们致力于向客户提供全方位的劳动人事法律服务：

• 日常劳动法律咨询

  包括招聘、解雇、竞业限制、商业秘密保护、股权激励、社会保险、工会、劳务派遣、工作场所事故和意外事件等。

• 员工安置方案的设计、实施及风险评估

  为企业并购、重组过程中的员工转移和安置提供意见，处理减员计划和方案并参与和员工的现场谈判。

• 劳动法相关培训

  提供有关劳动法、合规/反腐败和商业秘密保护等方面的培训。

• 劳动法律文件的起草、审阅和修改

  如公司规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、竞业限制协议、培训协议等。

• 员工违规以及白领犯罪调查与追诉

  员工合规调查，为处理高级员工违法犯罪、合规/反腐败等提供意见，并协助客户调查取证及解除违规员工的劳动关系。

• 劳动争议仲裁和诉讼

  提供劳动争议案件的处理方案与建议，代理客户参加劳动争议的调解与和解以及仲裁和诉讼活动。